To naturalne, że do nowych, nieznanych działań podchodzimy z rezerwą. Zwłaszcza jeśli nie mamy nikogo z bliskiego otoczenia, kto już tej aktywności spróbował i może nam ją polecić. Jeżeli w międzyczasie dojdą do nas negatywne opinie - skutek jest do przewidzenia. Niestety często, choć pełni chęci pomagania, rezygnujemy z podjęcia pracy wolontariackiej. By uniknąć rozczarowań warto trzeźwo patrzeć na temat wolontariatu i zdawać sobie sprawę z kilku istotnych kwestii.

Każdy, kto myśli o zostaniu wolontariuszem powinien sobie odpowiedzieć na poniższe pytania:

-Co chcesz robić i czy masz do tego predyspozycje?

Załóżmy, że pragniesz pomagać podczas jakiejś imprezy sportowej czy kulturalnej w pracach technicznych. Zastanów się, czy jesteś w dobrej formie fizycznej, czy można powierzyć ci np. rozkładanie sprzętu wartego setki tysięcy złotych.

Inny przykład: jeśli myślisz o pracy stewarda na stadionie piłkarskim, licz się z tym, że trzeba mieć odpowiednie nastawienie do ludzi, być kontaktowym, otwartym, nie obawiać się tłumów i "gorących" sytuacji.

-Ile czasu możesz poświęcić na wolontariat?

Choć możesz mieć ogromne chęci do pomagania, pamiętaj, że to nie wszystko. Praca wolontariusza, mimo że nie jest zwykle porównywalna do typowego etatu, wymaga pewnego zaangażowania. Nie wpada się do organizacji na 15 min, by pogadać, wykonać jedną czynność i w pośpiechu "wypaść", bo koledzy dzwonią i zapraszają na piwo. Wolontariusz ma swoje zobowiązania, nie tyle co wobec umowy, czy szefa, ale wobec ludzi, którzy mu zaufali i na niego liczą.

-Czy spełniam wymagania organizacji, której chcę pomagać?

Mimo, że wolontariat bardzo kojarzy się z dobrowolnością i wydaje się, że gdzie nie pójdziesz to cię przyjmą z otwartymi ramionami, miej na uwadze jedno: wolontariuszem może być każdy, ale nie w każdym miejscu. Są bowiem placówki, funkcje, które wymagają spełnienia określonych warunków przez kandydata na wolontariusza. Te warunki to np. wykształcenie, predyspozycje, stan zdrowia, posiadane kwalifikacje.

Warto zauważyć, że od strony prawnej "ustawa o wolontariacie" nakłada obowiązek posiadania przez wolontariuszy kwalifikacji niezbędnych do wykonywania określonych usług oraz wypełnienia innych warunków obowiązujących w danym miejscu pracy woluntarystycznej. Mogą to być np. badania lekarskie w przypadku pracy i kontaktu zrywnością, kursy i uprawnienia specjalistyczne np. kurs opiekuna kolonijnego. Organizacja chcąca zaangażować wolontariusza może kierować się przepisami szczegółowymi bądź wewnętrznym regulaminem.

Zdarza się również, że wymogi wobec wolontariusza precyzują szczegółowe przepisy, np. rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 września 2002 r określa kwalifikacje wymagane w placówkach opiekuńczo-wychowawczych, a rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 11 grudnia 2002 r wymagane w publicznych poradniach psychologiczno-pedagogicznych.